Sul rinnovo del contratto dei metalmeccanici si registra la Dichiarazione. del Segretario Generale ย Fim Cisl Taranto-Brindisi, Michele Tamburrano
Sono partite – dichiara –ย in tutte le aziende metalmeccaniche dei territori di Taranto e Brindisi le assemblee con i lavoratori, interessati dal rinnovo del Contratto collettivo nazionale di categoria.
Dopo alcuni mesi di confronto Fim, Fiom e Uilm hanno realizzato unitariamente la piattaforma per il rinnovo del Ccnl Metalmeccanici in scadenza al 31 dicembre 2019. Tra le provincie di Taranto e Brindisi sono circa 35mila i lavoratori metalmeccanici (25mila nel territorio ionico e 10mila nel brindisino).
Dopo aver avviato la discussione e la valutazione negli organismi unitari si passa ora alle assemblee in tutti i luoghi di lavoro e alla successiva consultazione certificata di lavoratrici e lavoratori come previsto dal Testo Unico 2014. Se lโesito sarร favorevole la piattaforma sarร inviata a Federmeccanica e ad Assistal per avviare al piรน presto il negoziato che porti ad un rinnovo positivo per i lavoratori metalmeccanici.
L’obiettivo che le Organizzazioni sindacali dei metalmeccanici si pongono รจ il rinnovo di un contratto nazionale, condiviso dalle lavoratrici e dai lavoratori metalmeccanici, sottoscritto da Fim, Fiom, e Uilm e Federmeccanica-Assistal, e quindi il rilancio del lavoro industriale a partire dal settore metalmeccanico. Nella piattaforma si chiede un aumento del salario dell’8% sui minimi contrattuali, relativo al periodo 2020-2022. Dopo la premessa, la piattaforma si articola nei seguenti paragrafi: Relazioni industriali, diritti di partecipazione e politiche attive; Contratto delle competenze, Inquadramento, Formazione; Welfare Integrativo; Ambiente, Salute e sicurezza sul lavoro; Mercato del lavoro e appalti; Orario di lavoro; Diritti e Tutele; Salario; Percorso democratico. Il documento rappresenta una sintesi delle posizioni di Fim, Fiom e Uilm.
ยซRitengo che la piattaforma presentata โ spiega il segretario generale della Fim Cisl Taranto Brindisi, Michele Tamburrano – sia molto ambiziosa sia nella parte normativa che in quella economica, abbiamo lโobbligo di continuare a perseguire una contrattazione innovativa, giร iniziata nel precedente contratto, aumentando i salari ma nel contempoย guardando anche allโaccrescimento delle competenze dei lavoratori con la formazione. Il lavoro รจ cambiato ed รจ necessario adeguarsi alle nuove dinamiche e solo la formazione puรฒ rendere piรน competente il lavoratore per affrontare le grande transizioni del futuro. Sono consapevole che il contesto sociale ed economico in cui viviamo โ aggiunge – รจ molto difficile e il nostro territorio purtroppo continua a pagare pesante dazio in tal senso e le ultime vicende che stiamo affrontando, vedi aziende dellโappalto delle grandi committenti che sono giร fallite o sono sullโorlo del fallimento o ancora aziende del settore aeronautico in crisi perenne ci obbligano a ricercare un rilancio del lavoro industriale e delle politiche economiche a sostegno della crescita e degli investimenti e della ricerca cosรฌ come servono anche risorse per sostenere il reddito dei lavoratori e delle loro famiglie, attraverso la riduzione del prelievo fiscale che, oggi, di fatto, condiziona i risultati contrattuali e frena i consumiยป.
Sono in corso le assemblee in tutti i luoghi di lavoro per presentare e votare la piattaforma. Entro la fine di ottobre ci sarร lโapertura del negoziato con Federmeccanica e Assistal.
Comments are closed.